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真钱捕鱼手机版下载:给他带来下一个条件更好的职位

时间:2021/4/8 15:47:40  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:赵新鹏虽然没有辞职,但他的销售团队只有8名销售,不到三年就换了一轮。他自己并没有放弃“跳槽”的可能性,仍在等待“猎头”给他带来下一个条件更好的职位。方跃新告诉记者,当年终奖被推迟时,有一批员工确实留下来了,但公司“不可预测”的年终奖政策让员工越来越没有安全感。近年来,想离职但没有离职的员工也纷纷离职。在他看来,推迟年终...
赵新鹏虽然没有辞职,但他的销售团队只有8名销售,不到三年就换了一轮。他自己并没有放弃“跳槽”的可能性,仍在等待“猎头”给他带来下一个条件更好的职位。

方跃新告诉记者,当年终奖被推迟时,有一批员工确实留下来了,但公司“不可预测”的年终奖政策让员工越来越没有安全感。近年来,想离职但没有离职的员工也纷纷离职。在他看来,推迟年终奖或许可以延缓员工辞职的步伐,但很难扭转每个人的意图。

智联招聘进行的一项调查显示,只有33.8%的求职者认为年终奖是“选择工作的必要条件”,不到19%的求职者认为年终奖是“不愿离开的原因”。

“年终奖是一把‘双刃剑’。”中国中小企业顾问专家库专家、福建省人才站主任袁玲认为,当年终奖占工资的50%以上时,具有实质性的激励意义。当达到员工收入的30%时,很难对员工的职业选择产生根本性的影响。“留住人才的关键是要谨慎!”他说,“当公司制定年终奖金计划时,他们仍然要回归到以人为本的价值判断。”

邱媛媛表示,如果劳动合同规定“年底前辞职的员工不能享受年终奖”,而员工选择在全年结束前辞职,用人单位有权不支付年终奖。并且罗文军已经工作了一整年,如果她符合劳动合同中规定的其他年终奖,用人单位应按约定发放年终奖。退休员工年终奖金,按在职员工在同一岗位的奖金金额,按实际工作时间折算分配。

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